Wann ist Sonntagsarbeit erlaubt?

Es gibt allerdings viele Bereiche, in denen die Arbeit an Sonntagen unerlässlich ist. So kann beispielsweise ein Krankenhaus an Sonntagen nicht einfach auf das Personal verzichten. „Für diese Fälle hat der Gesetzgeber eine Sonderregelung festgelegt. Diese besagt, dass die Arbeit an Sonn- und Feiertagen dann erlaubt ist, wenn die Arbeiten nicht an Werktagen vorgenommen werden können“, erklärt Benjamin Dahm. Von dieser Ausnahmeregelung sind 16 verschiedene Bereiche betroffen, denen es erlaubt ist, unter bestimmten Voraussetzungen Sonntagsarbeit anzuordnen. Diese kann man in folgende Kategorien unterteilen:

• Branchenbezogene gesetzliche Ausnahmen (Alle Bereiche, die dazu zählen, findest du hier.)
• Ausnahmen durch Tarifverträge
• Ausnahmen durch eine Genehmigung der Aufsichtsbehörde

„Unter branchenbezogene Ausnahmen zählen beispielsweise Not- und Rettungsdienste, Krankenhäuser oder Gaststätten. Aber auch für Nachrichtendienste oder Landwirte gilt die Ausnahme“, so der Experte. Auch in Tarifverträgen kann es Sonderregelungen zur Sonntagsarbeit geben. So können dort beispielsweise weniger als 15 freie Sonntage oder der Wegfall von Ersatzruhetagen vereinbart werden. Außerdem können verschiedene Behörden die Arbeit am Sonntag bewilligen.

Wie du wahrscheinlich schon gemerkt hast, ist es ziemlich schwierig, durchzublicken, wer am Sonntag arbeiten darf (oder muss) und wer nicht. Daher überwachen die Aufsichtsbehörden, ob die Regeln zur Sonntagsarbeit eingehalten werden. Bei den Aufsichtsbehörden handelt es sich entweder um das Gewerbeaufsichtsamt, das staatliche Amt für Arbeitsschutz oder das Amt für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik. „Diese Ämter sind nicht nur für die Kontrolle zuständig, sondern können auch weitere Sondergenehmigungen erteilen. So kann beispielsweise eine Firma, die an einem Sonntag Inventur machen möchte, eine Erlaubnis anfragen. Hierzu bedarf es lediglich eines Schreibens, in dem der Arbeitgeber Zeit, Dauer, Ort, Anzahl der betroffenen Mitarbeiter und Grund der Sonntagsarbeit angibt“, so der Rechtsexperte. Da diese Sondergenehmigung Aufgabe der Bundesländer ist, können die Ausnahmeregelungen unterschiedlich ausfallen. So hatte beispielsweise Hessen festgelegt, dass Sonntagsarbeit bei Videotheken, Bibliotheken, Lottogesellschaften und Callcentern gestattet ist. Diese Verordnung hat das Bundesverwaltungsgericht allerdings 2014 gekippt.

Für Arbeitnehmer kommt die Aufforderung zur Sonntagsarbeit oftmals überraschend. Nicht immer sind sie dann über den zusätzlichen Arbeitstag erfreut. Daher sollte der Arbeitnehmer nach der Forderung des Arbeitgebers zunächst einen Blick in seinen Arbeitsvertrag werfen, wie Rechtsanwalt Benjamin Dahm erklärt: „Wenn im Arbeitsvertrag explizit steht, dass Sonntagsarbeit nicht vorgesehen ist, müssen Arbeitnehmer diese auch nicht leisten. Sollten Sie allerdings keinen derartigen Passus in Ihrem Vertrag finden und ist Sonntagsarbeit in Ihrem Betrieb üblich, kann Ihr Arbeitgeber die Sonn- und Feiertagsarbeit anordnen. Voraussetzung ist allerdings, dass der Bedarf hierzu vorhanden ist.“

Ein kleines Beispiel hilft dir bestimmt weiter, um diese Regelung besser zu verstehen. Steht in deinem Arbeitsvertrag, dass sich die Arbeitszeit auf Montag bis Freitag beschränkt, muss sich der Arbeitgeber auch an diesen Zeitraum halten. Gibt es im Vertrag allerdings keinen Hinweis darauf, wann die Arbeit erfolgt, kann der Arbeitgeber in bestimmten Situationen Sonntagsarbeit anordnen.