Haushaltshilfe? Aber rechtlich sauber!

Gerade wenn es um das eigene Zuhause geht, möchte man bei der Wahl der Haushaltsfee ja ein gutes Gefühl haben. Da helfen oft Rezensionen im Internet oder Empfehlungen von Bekannten bei der Suche nach einer geeigneten Haushaltshilfe. ROLAND-Partneranwalt Frank Preidel rät dennoch: „Auch für Tätigkeiten im Haushalt bietet es sich an, eine Probezeit zu vereinbaren. So können beide Parteien – also sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer – entscheiden, ob sie mit der Leistung zufrieden sind und das Arbeitsverhältnis weiterführen möchten.“ Und ganz wichtig: In jedem Fall muss man die Beschäftigung bei der Minijob-Zentrale der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See anmelden. „Andernfalls verstößt man gleich gegen mehrere Gesetze: So kann man zum Beispiel wegen Steuerhinterziehung angeklagt werden. Als Strafe kommen in solchen Fällen Geldstrafen bis hin zu fünf Jahren Freiheitsstrafe in Betracht“, weiß der Rechtsexperte. Abgesehen von den drohenden Strafen ist die Anmeldung von Putzfrau oder Haushaltshilfe übrigens kinderleicht: Man füllt als Arbeitgeber einfach den sogenannten Haushaltscheck aus, den beide Seiten unterschreiben, und schickt das Formular an die Minijob-Zentrale. Mehr Informationen dazu gibt es übrigens auch hier: www.minijob-zentrale.de.

Steht einer Haushaltshilfe eigentlich auch Urlaub zu, wenn sie nur wenige Tage im Monat kommt? ROLAND-Partneranwalt Frank Preidel erklärt: „Auch für Haushaltshilfen gilt der gesetzliche Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen im Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche.“ Kommt also beispielsweise eine Haushaltshilfe nur einmal in der Woche, stehen ihr dennoch über das Jahr vier Urlaubstage zu. Auch in Krankheitsfällen gelten für Haushaltshilfen die gleichen Rechte und Pflichte wie bei allen Arbeitsverhältnissen: „Fällt die Hilfe wegen Krankheit aus, muss sie das unverzüglich mitteilen und spätestens nach drei Kalendertagen durch eine Krankschreibung nachweisen“, weiß Rechtsanwalt Frank Preidel. „Der Arbeitgeber darf eine Krankmeldung jedoch auch schon früher verlangen.“ Übrigens: Es muss im Krankheitsfall auch eine Entgeltfortzahlung geleistet werden.

Auch wenn es einem vielleicht eher unnötig und bürokratisch erscheint, sollte man bei der Beschäftigung einer Haushaltshilfe oder Putzfrau weder auf die vorgeschriebene Anmeldung noch auf den Arbeitsvertrag verzichten – selbst bei einem Minijob. Denn wenn alles schriftlich mit einem Vertrag geregelt ist, kann man viele mögliche Konflikte direkt aus der Welt schaffen bzw. gar nicht erst aufkommen lassen. Dann steht der Hilfe im Haus auch nichts mehr im Wege.