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KarriereArbeitgeber ROLAND

Was wir leben, was wir bieten

Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor für den Erfolg unseres Unternehmens und stellen einen unschätzbaren Wettbewerbsvorteil dar. Deshalb arbeiten wir jeden Tag daran, ihnen das gute Gefühl zu geben, mit der ROLAND-Gruppe einen attraktiven und verlässlichen Arbeitgeber zu haben. Steigen Sie bei uns ein und profitieren auch Sie von den Vorteilen, die wir unseren Mitarbeitern bieten:

Konzern-Standort im Herzen Kölns

Unsere Konzernzentrale mit rund 900 Mitarbeitern befindet sich in Köln-Deutz. Als Arbeitnehmer profitieren Sie nicht nur von der günstigen Lage (beste Erreichbarkeit mit dem Auto und mit öffentlichen Verkehrsmitteln), sondern auch von dem dynamischen Umfeld (vielfältige Einkaufsmöglichkeiten, Nähe zur LANXESS arena, zehn Minuten bis zum Stadtzentrum). Auch unsere weiteren Niederlassungen in Österreich und Italien befinden sich an attraktiven Standorten mit einer exzellenten Infrastruktur.

Mitgestaltung

Jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Egal, an welchem Platz. In einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien ist die schnelle Übernahme von Verantwortung möglich. Eigeninitiative wird bei ROLAND grundsätzlich großgeschrieben. Für zusätzliche Motivation sorgt das betriebliche Vorschlagwesen: Unsere Mitarbeiter können jederzeit Verbesserungsvorschläge einreichen und sich über eine Prämie freuen, wenn ihre Idee realisiert wird.

Kommunikationskultur

Der kontinuierliche Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft über Aufgaben, Erwartungen und Arbeitsergebnisse schafft gegenseitiges Vertrauen. Das ist das Ziel des jährlich stattfindenden Mitarbeiter-Gesprächs. Das Feedback durch die direkte Führungskraft gibt nicht nur Aufschluss über Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern enthält auch eine konkrete Beurteilung der individuellen Arbeitsleistung, die in die Berechnung der variablen Vergütung mit einfließt.

Leistungsorientierte Vergütung

Weil ROLAND die individuelle Leistung der Mitarbeiter honorieren und diese am wirtschaftlichen Erfolg teilhaben lassen möchte, erhalten Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Gehalt eine Variable Vergütung. Grundlage hierfür ist die persönliche Leistung des Mitarbeiters und die Geschäftsentwicklung.

Sozialleistungen

Als Mitarbeiter profitieren Sie von den attraktiven Rahmenbedingungen und vielfältigen Sozialleistungen, die wir Ihnen bieten. Dazu gehören unter anderem vermögenswirksame Leistungen, die betriebliche Altersversorgung, eine Beteiligung an den Kosten des Jobtickets und Maßnahmen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen.

Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements fördern wir unsere Mitarbeiter darin, die eigene Fitness zu verbessern, Krankheiten vorzubeugen und ihre Gesundheit langfristig zu erhalten. In zeitgemäßen Aktionen können die ROLAND-Mitarbeiter ihren aktuellen Fitness- und Gesundheitszustand ermitteln lassen, durch Massagen Rückenbeschwerden vorbeugen und Stress abbauen. Weitere Bausteine des umfassenden Konzepts sind beispielsweise Kooperationen mit Fitness-Studios sowie Ergonomie-Coachings. Mit diesen Maßnahmen unterstützen wir die Mitarbeiter dabei, eine gesündere Lebensweise zu entwickeln und ihr Wohlbefinden und die Lebensqualität auf einem konstant hohen Level zu halten

Work-Life-Balance

Wir möchten, dass Karriere und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen sind. Wir unterstützen die persönliche Lebensplanung unserer Mitarbeiter mit Teilzeitarbeitsmodellen und einem Gleitzeitsystem. Mit der individuellen Ausgestaltung von Kinderbetreuungsphasen haben sie die Freiheit, ihren Alltag selbstbestimmt zu organisieren. Durch die Kooperation mit einem externen Mitarbeiter-Beratungsdienst unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Bewältigung kritischer Lebenssituationen jeglicher Art. Dies ist ein wertvoller Beitrag, Work-Life-Balance zu erreichen beziehungsweise zu erhalten.

Diversity - soziale Vielfalt

Bei der ROLAND-Gruppe arbeiten Menschen mit den unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen, die individuelle Qualitäten, Erfahrungen und Denkweisen mitbringen – über alle Unternehmensebenen hinweg. Insgesamt beschäftigen wir Menschen aus über 20 Nationen, was besonders der international agierenden ROLAND Assistance GmbH einen wichtigen Wettbewerbsvorteil verschafft. Die vielfältige Zusammensetzung unserer Belegschaft bringt unterschiedliche Denkweisen zusammen und fördert gegenseitigen Austausch.

Soziales Engagement

Mit vielfältigen Aktionen unterstützen wir kulturelle und gesellschaftliche Projekte. Durch aktives Engagement im sozialen Bereich bringt die ROLAND-Gruppe ihre Leitsätze Gerechtigkeit, Fairness und Stärke zum Ausdruck. In gemeinsamen Aktionen mit dem deutschen Kinderschutzbund und den Schauspielern Annette Frier und Michael Kessler sowie aktuell dem Sänger Ado Kojo setzt sich die ROLAND Rechtsschutz-Versicherungs-AG für die Kinderrechte ein.

Gemeinsame Werte

Wir leben und gestalten die gemeinsame Unternehmenskultur. Teamarbeit, gegenseitiger Austausch und die Einbindung der Mitarbeiter in die Unternehmensprozesse stehen bei uns im Vordergrund. Auch die seit Jahren geringe Fluktuationsrate bestätigt uns, dass sich die Mitarbeiter bei ROLAND wohlfühlen und gerne hier arbeiten.

Eigene Kantine

Unsere Konzernzentrale in Köln-Deutz verfügt über eine Kantine, in der gesunde und abwechslungsreiche Menüs günstig angeboten werden. Die ROLAND-Gruppe vertraut auf festangestellte Köche und Kantinenmitarbeiter und setzt bei der Bewirtung auf hochwertige Produkte.