Unfall ist nicht gleich Unfall – wie man mit einem Arbeitsunfall richtig umgeht

Eigentlich ist der Begriff ja relativ selbsterklärend: ein Unfall, der während der Arbeit geschieht. So einfach, so gut. Ganz so einfach ist die Begriffsdefinition dann aber doch nicht, denn auch andere Personengruppen, neben den Arbeitnehmern, können Opfer eines Arbeitsunfalls werden. „Passiert einem Schüler etwas während der Schulzeit, oder einem Kindergartenkind während seiner Zeit im Kindergarten, so spricht man auch hier von einem Arbeitsunfall“, weiß Pätzhorn. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) SGB VII definiert Arbeitsunfälle als „…Unfälle, die versicherte Personen infolge der versicherten Tätigkeit erleiden. Dabei fungieren zuständige Berufsge­nossenschaften als verantwortliche Träger der gesetzlichen Unfallversicherung, welche bei der Ausübung der betroffenen Tätigkeiten Schutz gewähren.“

„Die gesetzliche Unfallversicherung im Rahmen eines Wegeunfalls deckt auch teilweise Unfälle während der Mittagspause ab“, weiß der Rechtsexperte. Wer in der Mittagspause das Arbeitsgelände verlässt, um sich mit Lebensmitteln für die Pause einzudecken und sich während dieses Weges verletzt, ist gesetzlich unfallversichert. „Ist dieser Einkauf in der Mittagspause jedoch überwiegend eigenwirtschaftlich, so muss die zuständige Berufsgenossenschaft nicht zahlen“, ergänzt der Jurist. Ferner endet der Versicherungsschutz an der Eingangstür des Restaurants oder des Einkaufsmarktes, da die Einnahme des Mittagessens als Grundbedürfnis anzusehen ist und es daher nicht darauf ankommt, ob jemand arbeitet oder nicht. Sobald man also die Kantine oder das Einkaufzentrum betritt und beispielsweise ausrutscht, haftet man selbst für diesen Unfall.

Ist erst einmal ein Unfall während der Arbeit geschehen, muss man richtig vorgehen, damit der Versicherungsschutz durch den gesetzlichen Unfallschutz gegeben ist. Denn bei einem falschen Ablauf nach dem Arbeitsunfall kann es sein, dass die Versicherungsleistungen verweigert werden oder der Unfall einen ewig andauernden Rechtsstreit mit sich bringt.

Jeder noch so kleine Unfall am Arbeitsplatz sollte dem Arbeitgeber unverzüglich mitgeteilt werden, wobei vorgefertigte Formulare, welche die Berufsgenossenschaften und Unfallkassen kostenlos zur Verfügung stellen, genutzt werden können. Egal wie unbedeutend die Verletzung auf den ersten Blick erscheinen mag – auch ein Schnitt in den Finger kann im schlimmsten Fall eine Blutvergiftung nach sich ziehen. Wenn dieser Schnitt aber nirgends vermerkt ist, sei es beim Arbeitgeber direkt oder in einem Verbandsbuch, und dem Arbeitnehmer entstehen durch die Erstverletzung schlimmere Folgeschäden, hat dieser keinen Anspruch auf Versicherungsleistung durch den Arbeitgeber.

Hat man sich im Büro oder auf dem unmittelbaren Arbeitsweg verletzte, sollte man noch am Unfalltag, spätestens am darauffolgenden Tag, einen sogenannten Durchgangsarzt (abgekürzt auch D-Arzt genannt) aufsuchen. Ein Durchgangsarzt ist i. d. R. durch die Schwerpunktbildung auf Unfallchirurgie und / oder Orthopädie auf Arbeitsunfälle spezialisiert. „Ein solcher Arzt verfügt über eine zusätzlich gesonderte Zulassung von den Landesverbänden der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung“, so der Experte. Die freie Arztwahl gilt in diesem Fall also nur eingeschränkt. Im Anschluss an die Untersuchung übermittelt der Durchgangsarzt bei einer aus dem Unfall resultierenden Arbeitsunfähigkeit der Berufsgenossenschaft einen ärztlichen Bericht (D-Arzt-Bericht).

Dauert die Krankschreibung mehr als drei Tage, so ist auch der Arbeitgeber zu einer Meldung bei der Berufsgenossenschaft verpflichtet.