Krankengeld: Die wichtigsten Antworten – mit Krankengeldrechner

Wenn du als Arbeitnehmer krank wirst, erhältst du von deinem Arbeitgeber bis zu sechs Wochen weiter dein volles Gehalt. Danach hast du Anspruch auf Krankengeld von der gesetzlichen Krankenversicherung.

Um Krankengeld zu bekommen, musst du deine Arbeitsunfähigkeit lückenlos nachweisen. Dazu gehst du wie folgt vor:

1. Gehe zum Arzt und lass dir deine Arbeitsunfähigkeit per Attest bescheinigen. Endet eine Krankschreibung, musst du dir gleich am nächsten Werktag ein neues Attest ausstellen lassen. Samstage gelten nicht als Werktage. Ist das ärztliche Attest beispielsweise bis Freitag gültig, musst du spätestens am Montag den Arzt aufsuchen.

2. Sende deine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung(en) im Original an deine gesetzliche Krankenkasse – am besten per Einschreiben. Manche Krankenkassen schicken ihren Versicherten anschließend noch weitere Unterlagen, die sie ausfüllen und einreichen müssen.

3. Das Krankengeld erhältst du rückwirkend bis zum Tag der Ausstellung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durch den Arzt, maximal jedoch bis zum Ende der Arbeitsunfähigkeit.

4. Informiere deinen Arbeitgeber bzw. die Agentur für Arbeit über deine Situation.

Mehr zum Thema Krankschreibung in diesem Beitrag.

Das Krankengeld ist an sich steuerfrei. Aber: Es wird zum Einkommen hinzugerechnet. Der somit ermittelte höhere Steuersatz wird auf das zu versteuernde Einkommen angewandt. Somit kann es für dich im folgenden Jahr zu einer Steuernachforderung kommen.

Bei deiner Einkommenssteuererklärung gibst du die Einkünfte durch das Krankengeld entweder in der Anlage N an. Oder du nutzt du den Einkommensteuermantelbogen falls du die Anlage N nicht abgeben musst. Übrigens übermittelt deine Krankenkasse automatisch die Zahlungsbelege an das Finanzamt.

Wenn dein Kind krank ist und du deshalb zuhause bleiben musst, gibt es zwei Möglichkeiten: Entweder dein Arbeitgeber zahlt dein Gehalt ganz normal weiter, nachdem du ihm das Attest deines Sohnes oder deiner Tochter eingereicht hast. Oder diese Lohnfortzahlung wurde in deinem Arbeits- bzw. Tarifvertrag ausgeschlossen. Dann springt die gesetzliche Krankenversicherung mit dem Kinderkrankengeld ein.

Du kannst Kinderkrankengeld bekommen, falls

• du und dein Kind gesetzlich krankenversichert seid,
• dein Kind so krank ist, dass es nicht zur Schule oder in den Kindergarten gehen kann,
• ein Arzt attestiert hat, dass du dein Kind betreuen musst und
• du deswegen nicht arbeiten kannst.

Voraussetzung ist, dass der kranke Nachwuchs in deinem Haushalt lebt und nicht älter als zwölf Jahre ist. Diese Altersgrenze gilt nicht, wenn es sich um ein behindertes Kind handelt. Wenn hingegen jemand im Haushalt lebt, der sich alternativ kümmern könnte, kann es sein, dass du keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld hast.

Pro Kalenderjahr dürfen Elternpaare pro Elternteil und Kind für die Betreuung des kranken Kindes maximal 30 Tage freinehmen, als Alleinerziehende oder Alleinerziehender maximal 60 Tage pro Kind. Wer zwei oder mehr Kinder hat, hat auch mehr Tage zur Verfügung, nämlich maximal 130 Arbeitstage pro Elternpaar beziehungsweise Alleinerziehendem.

Die Höhe des Kinderkrankengeldes beläuft sich auf 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, bei Zahlungen wie Weihnachtsgeld in den letzten zwölf Monaten sogar 100 Prozent. Die Beitragsbemessungsgrenze beträgt 116,68 Euro täglich (Stand 2023).

In der privaten Krankenversicherung ist das Krankengeld nicht automatisch enthalten. Um als privat Versicherter dein Einkommen abzusichern, solltest du daher eine private Krankentagegeldversicherung abschließen beziehungsweise diesen Baustein hinzunehmen.

Als Selbstständiger erhältst du Krankengeld nur, wenn du freiwillig gesetzlich versichert bist. Das heißt, dass du bei deiner gesetzlichen Krankenversicherung eine sogenannte Wahlerklärung abgegeben und den derzeit regulären Beitragssatz von 14,6 Prozent plus Zusatzbeitrag gezahlt hast. Dann bekommst du ab dem 43. Tag deiner Krankschreibung Krankengeld.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, erkrankten Mitarbeitern ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten. Im Gegenteil können sie sogar verlangen, dass der Arbeitnehmer erst dann zurückkehrt, wenn seine Arbeitsfähigkeit vollständig wiederhergestellt ist. Jedoch hat sich die stufenweise Wiedereingliederung – oft auch „Hamburger Modell“ genannt – in der Praxis häufig als erfolgreich erwiesen. Mit der langsamen Steigerung der Arbeitszeit kann sich der Mitarbeiter wieder an die bisherige Arbeitsbelastung gewöhnen.

Der detaillierte Stufenplan bestimmt:

• wann die Maßnahme beginnt und endet,
• wie die verschiedenen Stufen genau ausgestaltet sind,
• welches Rücktrittsrecht vor dem vereinbarten Ende besteht,
• aus welchen Gründe die Wiedereingliederung abgebrochen werden kann,
• welche Bestimmungen im Arbeitsvertrag während der stufenweisen Wiedereingliederung ruhen und
• wie hoch ein eventuelles Arbeitsentgelt ist.

In der Regel sieht der Stufenplan eine langsame Steigerung der Arbeitszeit vor. Währenddessen erhältst du weiter Krankengeld.

Wenn das Krankengeld ausläuft und eine Erwerbs­minderungs­rente nicht oder noch nicht bewil­ligt worden ist, hat der Erkrankte Anspruch auf Arbeitslosengeld I. Wer unter 50 Jahre alt ist, bekommt es ein Jahr lang, Ältere stufen­weise länger. Ab 58 Jahre wird es zwei Jahre lang gezahlt. Danach gibt es das wesentlich geringere Arbeits­losengeld II.

Besteht das Arbeitsverhältnis länger als vier Wochen, hast du als Arbeitnehmer Anspruch auf die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Wirst du in den ersten vier Wochen krank, bekommst du Krankengeld direkt von deiner Krankenkasse.

Als Minijobber hast du die gleichen Ansprüche und Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer.