"Brückenteilzeit": Das sieht das neue Gesetz vor

Bisher gab es vier verschiedene Teilzeitmöglichkeiten für Arbeitnehmer: Die Elternzeit, die Pflegezeit, die Familienpflegezeit und die Altersteilzeit. Bei den ersten drei Varianten hat man einen Anspruch darauf, in Vollzeit zurückzukehren. “Bei der Teilzeit, die im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt wird, war das bisher nicht der Fall”, erklärt Rechtsanwalt Frank Preidel. “Wer danach wieder seine volle Stelle zurückhaben wollte, war auf die Kulanz seines Arbeitgebers angewiesen.”

Das ändert sich ab dem 1. Januar 2019. Der Bundestag hat dem Vorschlag der Bundesregierung zugestimmt, dass jeder künftig das Recht hat, nach der Teilzeitarbeit wieder zu seiner ursprünglich vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zurückzukehren (neu: Paragraph 9a TzBfG).

Den gesetzlichen Anspruch auf die begrenzte Teilzeit hat:

• wer in einem Unternehmen mit mehr als 45 Mitarbeitern arbeitet
• wer dort seit mindestens sechs Monaten angestellt ist
• wer den Teilzeitvertrag ab dem 1. Januar 2019 abschließt

Das heißt konkret: “Die Regelung gilt nicht für kleine Unternehmen mit weniger als 45 Angestellten. Mittelständische Betriebe mit 46 bis 200 Angestellten müssen den Anspruch nur einem von 15 Mitarbeitern gewähren”, so der Rechtsanwalt. Das ist auch der Kritikpunkt an der Neuerung: Wollte der Gesetzgeber damit eigentlich etwas gegen die sogenannte “Teilzeitfalle” tun, von der insbesondere Frauen betroffen sind, greift das Gesetz für viele Frauen nicht. Laut Bundesregierung sind von den insgesamt 5,1 Millionen teilzeitbeschäftigten Müttern in Deutschland gut 3,1 Millionen in einem Betrieb mit weniger als 50 Mitarbeitern tätig. Damit ist es für fast zwei Drittel aller erwerbstätigen Mütter nicht möglich, Brückenteilzeit in Anspruch zu nehmen.

“Wer ab kommendem Jahr die neue Regelung nutzen will, sollte seinem Vorgesetzten mindestens drei Monate in Textform, also auch per E-Mail möglich, vorher mitteilen, dass er die Arbeitszeit verringern möchte”, sagt Frank Preidel. “Während der zeitlich befristeten Teilzeit haben Sie keinen Anspruch auf eine weitere Verringerung oder Verlängerung der Arbeitszeit oder Rückkehr in die Vollzeit.” Arbeitnehmer können frühestens ein Jahr nach dem Ende der Brückenteilzeit eine erneute Verringerung der Arbeitszeit verlangen.

Das sind die Fakten:

Rechtsanwalt Frank Preidel erklärt: “Der Arbeitnehmer hat während der Brückenteilzeit keinen Anspruch darauf, seine Arbeitszeit zu verlängern oder zu verkürzen oder frühzeitig zur vorherigen Arbeitszeit zurückzukehren.” Solltest du diesen Wunsch haben, bist du auf die Kulanz deines Arbeitgebers angewiesen.

Fazit: Ob du für eine gewisse Zeit mehr Freiraum für die Betreuung deiner Kinder, für eine Weiterbildung oder ein Ehrenamt benötigst: Die Gründe für eine Verringerung der Arbeitszeit sind vielfältig. Bevor man sich dafür entscheidet, sollte man in jedem Fall genau nachrechnen, welche finanziellen Konsequenzen die Teilzeit hat – ob befristet oder dauerhaft. Einen ersten Hinweis gibt dir ein Teilzeitrechner.