Arbeitsrechtsschutzversicherung: Sorgenfrei im Beruf

Es sind viele Umstände denkbar, in denen eine Arbeitsrechtsschutzversicherung typischerweise die Kosten eines Rechtsstreits übernimmt. Sie leistet zum Beispiel bei verschiedenen rechtlichen Konflikten mit dem Arbeitgeber. Aber der Arbeitsrechtsschutz kann auch in anderen Bereichen eintreten, die mit der Berufstätigkeit zusammenhängen, etwa bei einem Streit mit der Berufsgenossenschaft oder einer Auseinandersetzung mit der Sozialversicherung. Situationen, in denen eine vorhandene Arbeitsrechtsschutzversicherung in Anspruch genommen werden kann, sind zum Beispiel:

• (fristlose) Kündigung
• Abmahnung
• Unstimmigkeiten in Bezug auf den Arbeitsvertrag
• Schwierigkeiten mit dem Krankengeld
• Arbeitsunfälle und Verletztengeld

Im Versicherungsfall übernimmt die Versicherung unter anderem die Kosten für eine erste Beratung, eine Mediation, Anwalts- und Gerichtskosten sowie ggf. die Kosten der Gegenseite.

Die Höhe der Beiträge für eine Arbeitsrechtsschutzversicherung hängt vom Versicherer und dem gewählten Tarif ab (Single- oder Familienversicherung), aber auch von der Zahlungsweise (monatlich oder jährlich) sowie von der Vertragsdauer. Einen grundlegenden Rechtsschutz in den Bereichen „Privat“, „Beruf“ und „Verkehr“ erhalten Sie bei ROLAND im Basis-Tarif bereits ab 17,05 € monatlich. Berechnen Sie Ihre Beiträge zur ROLAND Rechtsschutzversicherung in wenigen Minuten selbst!

Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung ist dafür konzipiert, insbesondere die Kosten zu übernehmen, die bei einer außergerichtlichen Einigung oder in erster Instanz einer Verhandlung anfallen. Das ist gerade im Bereich des Arbeitsrechts besonders wichtig, denn kommt es zu einem Gerichtsverfahren, müssen beide Parteien die Kosten für ihre Anwälte selbst tragen – unabhängig davon, wer gewinnt. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer erfolgreich gegen eine ungerechtfertigte Kündigung geklagt hat, entstehen ihm trotzdem die Kosten für die eigene anwaltliche Vertretung. Die Arbeitsrechtsschutzversicherung schützt ihn davor.

Auch bei Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz übernimmt die Arbeitsrechtsschutzversicherung die Kosten eines juristischen Vorgehens dagegen. Meist ist es nicht einfach, Mobbing oder Diskriminierung nachzuweisen. Daher unterstützt die Arbeitsrechtsschutzversicherung die versicherte Person mit einer kostenlosen anwaltlichen Erstberatung, die ihr hilft, Beweise zu sammeln und die beste Vorgehensweise zu planen.

Für eine Arbeitsrechtsschutzversicherung gilt in den meisten Fällen eine Wartezeit. Diese variiert je nach Tarif zwischen drei und sechs Monaten. Zwar bieten einige Versicherer auch Verträge ohne Wartezeit an. Diese sind jedoch mit höheren Kosten verbunden oder an eine längere Vertragslaufzeit gekoppelt. Schließen Sie daher nach Möglichkeit eine Arbeitsrechtsschutzversicherung vorbeugend ab, also lange bevor mögliche Probleme im Joballtag auftreten könnten.

Arbeitnehmer können die Kosten für ihre Arbeitsrechtsschutzversicherung als Werbungskosten in der Steuererklärung angeben. Wer als Selbstständiger eine Firmenrechtsschutzversicherung für seinen Betrieb abgeschlossen hat, kann die Kosten als Betriebsausgaben abziehen. Die Kosten sind jeweils in voller Höhe absetzbar. Allerdings ist zu beachten, dass es einen Werbungskostenpauschbetrag gibt, der ganz ohne Nachweise angesetzt werden kann. Nur wenn Ihre Werbungskosten diesen Pauschbetrag überschreiten, ist es sinnvoll, die Arbeitsrechtsschutzversicherung gesondert anzuführen.

Der Arbeitsrechtsschutz schützt Sie auch, wenn Sie eine Person geringfügig beschäftigen (z. B. als Reinigungskraft oder private Pflegekraft). Für Selbstständige, die angestellte Mitarbeiter beschäftigen, ist hingegen eine Firmenrechtsschutzversicherung notwendig.