Jugendarbeitsschutzgesetz: Vorschriften zum Schutz junger Arbeitnehmer

Vor dem Gesetz gelten unter 15-Jährige als Kinder und unter 18-Jährige als Jugendliche. Kinder dürfen grundsätzlich nicht beschäftigt werden, es sei denn im Rahmen eines Ausbildungsverhältnisses, Betriebspraktikums oder Ferienjobs. Ein Ferienjob darf maximal vier Wochen pro Jahr dauern und nur von Personen ausgeführt werden, die das 15. Lebensjahr vollendet haben. “Ein Ausbildungsvertrag darf hingegen auch mit einem unter 15-Jährigen geschlossen werden”, so Dr. Stephan Renners.

Hingegen können sich junge Menschen nicht auf das JArbSchG berufen, wenn es um Folgendes geht:

• geringfügige Hilfeleistungen, zum Beispiel im Haushalt
• Sozialstunden, die per richterlicher Anordnung geleistet werden müssen

Laut JArbSchG müssen junge Beschäftigte bestimmte Pausenzeiten einhalten. Nach spätestens 4,5 Stunden muss die erste Pause eingelegt werden. Insgesamt müssen die Pausenzeiten bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 4,5 Stunden mindestens 30 Minuten; bei mehr als 6 Stunden mindestens 60 Minuten betragen. Jede Pause muss mindestens 15 Minuten dauern.

Von diesen Regelungen kann es im Rahmen des Tarifvertrags Abweichungen geben.

Apropos Ausbildung: Auch wenn es eine besonders hohe Auslastung gibt, müssen Arbeitgeber ihre Azubis für die Berufsschule und für Prüfungen freistellen. Jedoch können sie verlangen, dass die Auszubildenden im Anschluss noch in den Ausbildungsbetrieb kommen und zwar

• wenn der Unterrichtstag weniger als fünf Unterrichtsstunden á 45 Minuten dauert oder
• wenn der Unterrichtstag aufgrund von Blockunterricht komplett ausfällt.

Zudem ergänzt der Rechtsanwalt: “Durch die Freistellung für die Berufsschule darf dem Jugendlichen kein Entgeltausfall entstehen.”

Rechtsanwalt Stephan Renners erklärt: “Laut Jugendarbeitsschutzgesetz haben minderjährige Arbeitnehmer einen höheren Urlaubsanspruch als ihre Kollegen.” Während der gesetzliche Urlaubsanspruch für erwachsene Arbeitnehmer bei 24 Tagen liegt, ist er für Jugendliche gestaffelt:

• unter 16 Jahren: 25 Tage (bei einer 6-Tage-Woche: 30 Werktage)
• unter 17 Jahren: 23 Tage (bei einer 6-Tage-Woche: 27 Werktage)
• unter 18 Jahren: 21 Tage (bei einer 6-Tage-Woche: 25 Werktage)

Natürlich kann das Unternehmen auch mehr Urlaub gewähren.

Wie es der Name bereits sagt, geht es beim Jugendarbeitsschutzgesetz darum, Kinder und Jugendliche zu schützen. Entsprechend schließt das Gesetz Arbeiten aus, die gefährlich oder gesundheitsschädlich sein könnten. Das gilt für:

• Tätigkeiten mit besonderen Unfallgefahren
• Arbeiten im Umgang mit gefährlichen Stoffen oder Strahlung
• Tätigkeiten bei besonderem Lärm

Zudem ergänzt der Anwalt: “Auch Tätigkeiten, bei denen es auf das Erreichen von Zeit- und Stückzahlvorgaben ankommt und die danach entlohnt werden – also sogenannte Akkordarbeit – sind Jugendlichen verboten.” Zwar könnten junge Angestellte im Rahmen ihrer Ausbildung in Akkordgruppen eingesetzt werden, allerdings nicht selbst Akkordarbeiten ausführen.

Im Rahmen des Jugendarbeitsschutz muss der Arbeitgeber Jugendliche vor Beginn ihrer Beschäftigung über Unfall- und Gesundheitsgefahren aufklären. Dazu zählt:

• die Benutzung der persönlichen Schutzausrüstung sowie
• die Unterweisung im Umgang an gefährlichen Arbeitsorten, mit Maschinen und gefährlichen Stoffen

Diese Unterweisung muss alle sechs Monate wiederholt werden und im Übrigen gegenüber jedem im Betrieb Beschäftigten erfolgen – unabhängig vom Anstellungsverhältnis.

“Weiterhin ist die Vorlage eines Gesundheitszeugnisses für jeden angestellten Jugendlichen obligatorisch”, so Dr. Stephan Renners.