Probezeit im Job: Das musst du wissen

Wenn du einen neuen Job anfängst, musstest du in der Regel mindestens ein Vorstellungsgespräch durchlaufen – ein erstes Kennenlernen zwischen dir und deinem neuen Arbeitgeber. Stimmen deine beschriebenen beruflichen wie persönlichen Fähigkeiten mit der ausgeschriebenen Stelle überein? Welche Aufgaben kommen auf dich zu? Wie viel Verantwortung wirst du tragen? Und welche Charaktereigenschaften bringst du mit ins Team? Natürlich kann man im Bewerbungsgespräch schon erahnen, ob der beschriebene Job für dich als potenziellen Arbeitnehmer passt oder nicht. Doch wenn du die Stelle bekommst und du den Job annimmst, kann der Arbeitsalltag in Wirklichkeit ganz anders aussehen – sowohl für dich als Arbeitnehmer als auch für deinen Chef: So hat sich dein Arbeitgeber zum Beispiel doch viel mehr von dir versprochen als du letztendlich leisten kannst. Oder von dir werden beispielsweise plötzlich viele Überstunden verlangt und die Aufgaben sind doch nicht so spannend wie angekündigt.

Genau für solche Fälle ist die Probezeit gedacht. Fällt dir zu Beginn deines Arbeitsverhältnisses auf, dass du mit deinem Job total unzufrieden bist oder dass es zwischen dir und deinem Arbeitgeber doch nicht so passt wie gedacht, könnt ihr das Arbeitsverhältnis in der vereinbarten Probezeit ohne Angabe von Gründen auflösen.

Es gibt übrigens keine gesetzlich vorgeschriebene Probezeit. Wenn du in deinem Arbeitsvertrag nichts dergleichen vereinbart hast, hast du auch keine Probezeit. Eine Ausnahme gilt für Ausbildungen: Das Berufsausbildungsgesetz schreibt eine Probezeit bei einem Ausbildungsverhältnis vor. Die Dauer kann dabei zwischen einem und vier Monaten liegen.

Wenn du innerhalb der Probezeit merkst, dass der begonnene Job doch nicht dem entspricht, was du dir vorgestellt hast, kommt schnell der Gedanke, zu kündigen. Doch wie sieht das rechtlich aus? Gibt es Kündigungsfristen? Und wenn ja, bis wann kann ich die Kündigung einreichen? Der Fachanwalt hat auch auf diese Fragen rund um die Kündigung Antworten: „Als Arbeitnehmer hat man – wie auch der Arbeitgeber – das Recht, das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit ohne Angaben von Gründen zu kündigen. Dabei gilt eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.“ Du kannst also sogar am letzten Tag deine Kündigung einreichen und bist wegen der Kündigungsfrist noch weitere zwei Wochen beschäftigt. Das gleiche gilt natürlich auch für deinen Chef. Auch für den Arbeitgeber gibt es zahlreiche Gründe, seinem Angestellten eine Kündigung auszusprechen. Ob es sich um eine unzureichende Arbeitsleistung, wiederholte Unpünktlichkeit oder zu wenig Integration im bestehenden Team handelt: Auch dein Chef kann deinen Arbeitsvertrag in der Probezeit ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von zwei Wochen kündigen.

Übrigens: Gibt es im Unternehmen einen Betriebsrat muss dein Chef die Kündigung des Arbeitsvertrages noch vor Ausspruch vorlegen. Tut er dies nicht, ist die Kündigung unwirksam und das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen.

„Sobald das Probearbeitsverhältnis überstanden ist, gilt der gesetzliche Kündigungsschutz. Hierbei kann die Frist für eine Kündigung je nach Arbeitsvertrag und Dauer des Arbeitsverhältnisses variieren“, so der Anwalt. „Je länger das Arbeitsverhältnis besteht, desto länger ist auch die Kündigungsfrist.“ Als Arbeitnehmer hast du auch dann ein paar Punkte zu beachten. Oft macht es für dich als Arbeitnehmer auch Sinn, einen sogenannten Aufhebungsvertrag mit deinem Betrieb zu vereinbaren.

Du hast gerade einen neuen Job angenommen, bist noch in der Probezeit und merkst jetzt, dass du schwanger bist? Es ist verständlich, wenn du dir jetzt Sorgen um deinen frisch erworbenen Arbeitsvertrag machst. Doch wie sieht das tatsächlich rechtlich aus? Gilt der Kündigungsschutz für Schwangere auch in der Probezeit? Rechtsanwalt Henning Meyersrenken dazu: „Schwangere genießen auch während der Probezeit besonderen Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber ist in dem Fall an das Mutterschutzgesetz gebunden.“ Du musst also keine Angst haben, sofort gekündigt zu werden.

Im Mutterschutzgesetz ist übrigens auch Folgendes zur Kündigung geregelt: Spricht der Arbeitergeber einer Schwangeren die Kündigung aus – ohne von der Schwangerschaft zu wissen, hast du als Arbeitnehmerin eine Frist von zwei Wochen, um dem Arbeitgeber zu informieren und der Kündigung zu widersprechen. Dein Chef sollte seine Kündigung dann sinnvollerweise zurückziehen, da diese keinen Bestand haben wird.

„Die Frist des Kündigungsschutzes liegt bei vier Monaten nach der Entbindung. So lange darf der Betrieb das Arbeitsverhältnis mit einer schwangeren Arbeitnehmerin nicht kündigen – egal, ob innerhalb oder außerhalb der Probezeit“, erklärt Rechtsanwalt Henning Meyersrenken.

Den Kündigungsschutz können seit Juni 2017 übrigens auch Arbeitnehmerinnen in Anspruch nehmen, die nach der zwölften Schwangerschaftswoche eine Fehlgeburt erlitten haben. Betroffene Frauen können sich bis zu vier Monate nach der Fehlgeburt hierauf berufen.