Mutterschutz: Mutterschaftsgeld, Dauer, Anspruch u.v.m.

Der Mutterschutz ist für alle Mütter in einem Beschäftigungsverhältnis, in der Ausbildung und im Studium im Mutterschutzgesetz (MuSchG) gesetzlich vorgeschrieben. In dieser Zeit gilt für die Mutter Beschäftigungsverbot! Schon allein wegen deiner Gesundheit und der deines Kindes solltest du also auf keinen Fall arbeiten gehen. Anwalt Henning Meyersrenken erklärt: „Der Mutterschutz beginnt für die erwerbstätige Mutter sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet acht Wochen danach. Die Ausnahme bilden Frühgeburten und Mehrlingsgeburten sowie Geburten von Babys mit Behinderung: In diesen Fällen verlängert sich die Frist auf zwölf Wochen nach der Geburt.“

Merke: Bei Frühgeburten muss der Arzt eine Bescheinigung für den Arbeitgeber ausstellen, um die Schutzfrist verlängern zu können.

Sollte dein Arbeitgeber die erforderlichen Schutzmaßnahmen während deiner Schwangerschaft noch nicht ergriffen haben, darf der Arbeitgeber dich nicht beschäftigten, bis die erforderlichen Maßnahmen umgesetzt sind. Zur Klärung des Sachverhaltes kannst du entweder Kontakt mit deiner Aufsichtsbehörde oder mit deinem Frauenarzt aufnehmen.

Natürlich solltest du dich in der Zeit vor der Entbindung in erster Linie schonen – keine Frage! Dennoch gibt es ein paar Dinge, die du während dieser aufregenden Zeit schon erledigen kannst. Zum Beispiel solltest du dir Gedanken darüber machen, ob du nach deiner Schutz-Zeit wieder arbeiten gehen willst oder ob du Elternzeit beantragst. Und wenn du in Elternzeit gehen willst, wie lange?

Die Elternzeit (EZ) beginnt laut Mutterschutzgesetz mit dem tatsächlichen Geburtstermin deines Kindes. Die EZ überlagert sich also mit dem gesetzlichen Mutterschutz.

„Den schriftlichen Antrag auf Elternzeit müssen Eltern spätestens sieben Tage nach der Geburt beim Arbeitgeber stellen“, erläutert Rechtsanwalt Henning Meyersrenken.

Deshalb bereitest du den schriftlichen Antrag am besten schon vor der Geburt vor und bewahrst ihn irgendwo auf, wo du oder dein Partner ihn jederzeit wiederfindet. Denn bedenke, dass plötzlich eine Frühgeburt in Betracht kommen könnte. Dann brauchst du nach der Entbindung nur noch das tatsächliche Geburtsdatum eintragen und den Antrag bei deinem Arbeitgeber abgeben.

Falls du schon vor Beginn der Mutterschutzfrist weißt, ob und wie lange du in Elternzeit gehen möchtest, bietet sich ein Gespräch mit dem Chef oder der Personalabteilung an, bevor der eigentliche Mutterschutz beginnt. So kann sich dein Arbeitgeber auf deine Abwesenheit vorbereiten und ggf. eine Elternzeit-Vertretung einstellen.

Falls du noch mehr zur Elternzeit wissen möchtest, findest du das in unserem Artikel "Elternzeit - mehr Zeit für das Kind". Dort erklären wir dir, wie du Elternzeit beantragst, welche Fristen du beachten musst und auch wie die Väter Elternzeit bekommen können.

Nicht selten kommt es vor, dass Babys früher zur Welt kommen als geplant. Den Geburtstermin kann natürlich auch ein Arzt nicht auf den Tag genau vorhersagen – zumindest, wenn das Kind auf natürliche Weise geboren werden soll. Aber keine Sorge! Der Mutterschutz verlängert sich, wenn dein Baby den Geburtstermin nicht einhält: „Kommt ein Kind früher als vorher vom Arzt berechnet zur Welt, verlängert sich der Schutz um die Tage, die das Neugeborene zu früh da ist“, so Rechtsanwalt Meyersrenken. Kommt dein Baby zum Beispiel zwei Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin, bekommst du zusätzlich zu den acht Wochen, die du ohnehin nach der Geburt Schutz hast, noch 14 Tage dazu.

Aber Vorsicht: Ob ein Baby wenige Tage oder Wochen zu früh kommt oder ein sogenanntes Frühchen ist, macht einen Unterschied für die Mutterschutzfrist. Es gilt erstmal zu klären, ab wann eine Geburt eine Frühgeburt ist. Wenn dein Baby mind. drei Wochen vor dem errechnetem Geburtstermin kommt, gilt dies als Frühgeburt. „Dann verlängert sich der Mutterschutz pauschal auf zwölf Wochen und der Arbeitgeber benötigt eine ärztliche Bescheinigung – nur dann kann der Schutz verlängert werden“, erklärt Rechtsanwalt Henning Meyersrenken.

Kommt dein Kind also beispielsweise vier Wochen vor dem errechneten Geburtstermin, hast du nach der Geburt noch 16 Wochen Mutterschutz – zwölf Wochen da du ein Frühchen hast plus die vier, die dein Kind zu früh gekommen ist.

Wenn ein Kind nicht lebend zur Welt gebracht oder die Schwangerschaft abgebrochen wird, ist das oftmals eine starke psychische Belastung für die Betroffenen. Hier ist erstmals die Frage ob rechtlich gesehen dennoch ein Anspruch auf Mutterschutz besteht.

Ein wichtiges Kriterium stellt dabei die Unterscheidung zwischen einer Fehlgeburt und einer Totgeburt dar, da sich der Mutterschutz nach der Geburt an die mit dem Geburtsvorgang verbundenen körperlichen Belastungen orientiert.

Eine Fehlgeburt liegt vor, wenn das Gewicht weniger als 500 Gramm beträgt, die Geburt vor der 24. Schwangerschaftswoche erfolgt und zum Zeitpunkt der Geburt keine Lebensmerkmale zu erkennen sind.

„Rein rechtlich gesehen ist eine Fehlgeburt keine Entbindung“, erklärt Rechtsanwalt Henning Meyersrenken. „Sie löst keine mutterschutzrechtlichen Folgen aus, dies bedeutet konkret, dass kein Mutterschutz besteht.“ Allerdings gilt bei einer Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche ein besonderer Kündigungsschutz. Außerdem haben Frauen, die eine Fehlgeburt erlitten haben, einen Anspruch auf ärztliche Behandlung.

Eine Totgeburt liegt vor, wenn das Geburtsgewicht mind. 500 Gramm beträgt oder die Geburt ab der 24. Schwangerschaftswoche erfolgt. Bei einer Totgeburt gilt eine allgemeine Schutzfrist nach der Entbindung. „Der Arbeitgeber darf dich in dieser Zeit in der Regel nicht beschäftigen. Während der Schutzfrist besteht Anspruch auf Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss“, weiß Rechtsanwalt Meyersrenken.

Du darfst allerdings erst frühestens ab der dritten Woche nach der Entbindung wieder beschäftigt werden und dass auch nur mit deinem ausdrücklichen Einverständnis.

Der Mutterschutz endet in der Regel zu dem Zeitpunkt des Schwangerschaftsabbruches.

Wenn du nach dem Abbruch wieder schwanger wirst, gelten ganz normal die mutterschutzrechtlichen Regelungen.

Eine Fehlgeburt, Totgeburt oder ein Schwangerschaftsausbruch oftmals eine starke Belastung für alle Betroffene und ist oftmals mit starken seelischen und körperlichen Belastungen verbunden, die dich arbeitsunfähig machen können. Mit einem ärztlichen Attest gelten dann die Regelungen über die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bzw. Krankengeld .

Als Schwangere erhältst du laut Mutterschutzgesetz einen besonderen Kündigungsschutz. Demnach darfst du von deinem Arbeitgeber nur in Ausnahmefällen gekündigt werden – das gilt übrigens auch bis zu zwei Wochen rückwirkend! Wenn du also zum Beispiel vor vierzehn Tagen eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses erhalten hast, aber jetzt erst festgestellt hast, dass du schwanger bist, kannst du mit der ärztlichen Bescheinigung die Kündigung als ungültig erklären lassen. Ist die Weiterbeschäftigung allerdings für beide Seiten nicht mehr länger tragbar, kann man hier einen sogenannten Aufhebungsvertrag aushandeln.

Der Kündigungsschutz gilt laut Gesetz auch bei Fehlgeburten, die nach der zwölften Schwangerschaftswoche auftreten. So haben Mütter, die ihr Kind nach dem dritten Monat verlieren, vier Monate besonderen Kündigungsschutz.

Doch es gibt auch Ausnahmen – in besonderen Fällen kann dir der Arbeitgeber auch während deiner Schwangerschaft kündigen. Allerdings darf der Kündigungsgrund nicht in Zusammenhang mit der Schwangerschaft, einer Fehlgeburt oder der Geburt stehen.

Besondere Gründe für eine Kündigung sind zum Beispiel:

• Insolvenz oder Stilllegung des Unternehmens
• Kleinbetriebe, die ohne qualifizierte Ersatzkraft nicht fortgeführt werden können
• Besonders schwere Pflichtverletzungen seitens des Arbeitnehmers

Wird dir trotz Kündigungsschutz rechtswidrig gekündigt wurde, kannst du gerichtlich dagegen vorgehen und eine Klage vor dem zuständigen Arbeitsgericht erheben. Die Klage musst du in der Regel innerhalb von drei Wochen, ab dem Erhalt der schriftlichen Kündigung erheben.

Ja, bei erforderlichen Vorsorgeuntersuchungen muss der Arbeitgeber dich freistellen. Der Lohn bzw. das Gehalt dürfen nicht gekürzt werden. Die Freistellung gilt nicht nur für die Dauer des Arztbesuches, sondern auch für die gesamte Zeit, die du dafür aufwenden musst wie beispielweise die Anfahrt. Solltest du allerdings Termine außerhalb deiner Arbeitszeit bekommen können, muss dein Arbeitgeber dich nicht freistellen.